El 01 de febrero de 2024, la Dirección del Trabajo emitió el Dictamen 81 / 02, el cual informa respecto al contenido y entrada en vigencia de la Ley N°21.561, que modifica el Código del Trabajo con el objeto de reducir la jornada laboral, publicada en el Diario Oficial con fecha 26 de abril de 2023. En este documento resumimos el Dictamen 81 / 02.-
Recordemos que la Ley N°21.561 modifica el Código del Trabajo en estas materias:
1) Exclusión de la limitación de jornada laboral (artículo 22 del Código del Trabajo).
2) Banda de dos horas en que trabajadores madres y padres de niños y niñas de hasta 12 años y personas que tengan su cuidado personal, dentro de la cual podrán anticipar o retrasar hasta en una hora el comienzo de sus labores (artículo 27 del Código del Trabajo).
3) Compensación de horas extraordinarias por días adicionales de feriado (Agrega el inciso 4° al artículo 32 del Código del Trabajo).
4) Registros de asistencia a través de sistemas electrónicos (Sustitución del artículo 33 del Código del Trabajo).
5) Distribución de los días domingos de descanso en caso de la jornada ordinaria semanal de los trabajadores y trabajadoras de casinos de juegos, hoteles, pubs, discotecas, restaurantes clubes, bares y similares, y de los operadores del turismo (Intercala nuevo inciso 5 artículo 38 del Código del Trabajo).
6) Exclusión de la limitación de jornada semanal en caso de teletrabajo (Inciso 4°Artículo 152 quáter J del Código del Trabajo).
